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翻譯公司如何培訓(xùn)翻譯人員
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在培養(yǎng)高素質(zhì)翻譯人才的道路上，基本問題是形成一個(gè)系統(tǒng)的教學(xué)模式。天津翻譯公司隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對(duì)外改革開放的深化，中國出現(xiàn)了巨大的翻譯市場(chǎng)。中國翻譯公司也如雨后春筍般地出現(xiàn)了，原來傳統(tǒng)的依托大學(xué)語言院校的翻譯機(jī)構(gòu)已經(jīng)日益被專業(yè)分工的翻譯公司所取代，而外資公司入駐中國也對(duì)翻譯質(zhì)量和流程提出了更高的要求，目前中國的注冊(cè)翻譯公司有近3000家，翻譯從業(yè)人員至少達(dá)100萬，但專業(yè)翻譯人員卻不足10萬人，而且往往集中在上海、北京、廣州 深圳 等少數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市或者政府部門，但也有一些知名翻譯公司脫穎而出。天津翻譯根據(jù)中國譯協(xié)的統(tǒng)計(jì)顯示，以前從事翻譯工作的高級(jí)翻譯人才只有事業(yè)單位專業(yè)人員評(píng)定職稱的形式能夠界定等級(jí)。但是這部分人集中在外事部門、科研高校以及書刊發(fā)行單位等，人數(shù)在四五萬左右，他們主要也是為這些專業(yè)機(jī)構(gòu)的工作提供服務(wù)。而隨著市場(chǎng)對(duì)翻譯需求的擴(kuò)大，從事翻譯工作的人員已經(jīng)達(dá)到上百萬，出現(xiàn)如此龐大和良莠不齊的從業(yè)隊(duì)伍就是缺乏比較合理的人才培養(yǎng)體系。在譯者學(xué)習(xí)和提高的過程中，應(yīng)形成這樣一個(gè)良性循環(huán)：為了使用而學(xué)習(xí)，并將其應(yīng)用于實(shí)踐。在實(shí)踐翻譯理論方面，應(yīng)構(gòu)建一種與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式。只有把它結(jié)合起來，譯者才能在將來遇到實(shí)際問題時(shí)學(xué)會(huì)把它付諸實(shí)踐，舉幾個(gè)例子。今天的許多教材或課程，都過于局限于技能，但原有的靈活性卻要受到規(guī)章制度的約束。這樣，很多人在學(xué)習(xí)的過程中，只剩下任由無為，導(dǎo)致處理實(shí)際的翻譯問題，就沒有辦法開始了。在培養(yǎng)高素質(zhì)的翻譯家時(shí)，要注意美學(xué)的提高和思維的提高，除了傳統(tǒng)的理論練習(xí)外，還可以選擇一些外國作品作為范例。翻譯實(shí)踐與翻譯鑒賞相結(jié)合，有助于提高學(xué)生的綜合能力，使譯者對(duì)翻譯問題的分析更加深入。除了翻譯之外，在法律、建筑、化工、機(jī)械等領(lǐng)域也有很多專業(yè)人士。(3)具有較好的翻譯知識(shí)的翻譯公司，除了翻譯人員外，通常在法律、建筑、化工、機(jī)械等其他領(lǐng)域都有較多的專業(yè)人才。在培訓(xùn)過程中，既要注重譯者的外語水平，又要注重譯者的專業(yè)知識(shí)。有選擇地培養(yǎng)特定領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)譯者，再加上他們優(yōu)秀的外語水平，才能達(dá)到理想的翻譯狀態(tài)。翻譯公司已成為中國翻譯協(xié)會(huì)會(huì)員，美國商務(wù)翻譯協(xié)會(huì)理事會(huì)會(huì)員，并簽署了一批著名的大專院校教學(xué)實(shí)習(xí)基地。目前，公司擁有專職員工70多人，兼職翻譯5000余人(包括200多位獨(dú)特的翻譯人員)。多元化的人才為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。對(duì)于每個(gè)訂單，我們根據(jù)客戶的實(shí)際情況，從翻譯數(shù)據(jù)庫中選擇翻譯人員，以滿足翻譯水平、行業(yè)、語言和服務(wù)需求。除了這些基本的培訓(xùn)和培訓(xùn)之外，翻譯公司還應(yīng)該為翻譯人員提供日常工作的機(jī)會(huì)，使他們有足夠的機(jī)會(huì)鍛煉和提高，從而使他們變得越來越成熟。挑戰(zhàn)和發(fā)展到一個(gè)更專業(yè)和更高水平的翻譯。
