在近些年，天津地區(qū)出現(xiàn)了很多家翻譯公司，但是隨著數(shù)量的不斷增多，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也在逐漸加劇。那對(duì)于每家天津翻譯公司來(lái)說(shuō)，該如何提高自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力呢？小編通過(guò)采訪一位業(yè)內(nèi)人士，便得到了一些有價(jià)值的觀點(diǎn)。

在他看來(lái)，要想提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力其實(shí)并不難，我們可從以下幾個(gè)方面入手。第一、擴(kuò)大市場(chǎng)的宣傳力度。在確定好宣傳內(nèi)容后，要重點(diǎn)突出公司的現(xiàn)有規(guī)模、綜合實(shí)力、行業(yè)排名和客戶評(píng)價(jià)等等。此外，在業(yè)務(wù)上所取得的成績(jī)以及得到的榮譽(yù)同樣可以當(dāng)作自己的優(yōu)勢(shì)所在。第二、注重翻譯質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，客戶往往對(duì)翻譯質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)比較關(guān)注。因此，公司一定要把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到翻譯工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中來(lái)，做到真正幫助客戶解決難題，實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。第三、加大人才培養(yǎng)力度。一方面，要嚴(yán)把人才引進(jìn)關(guān)。在招聘新人時(shí)，要盡可能挑選一些專業(yè)技能強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好的有工作經(jīng)驗(yàn)者。另一方面，要經(jīng)常組織人才培訓(xùn)。采取以老帶新的方式，縮短職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)周期。同時(shí)還要給職場(chǎng)新人壓擔(dān)子、交任務(wù)，用大項(xiàng)活動(dòng)和大項(xiàng)任務(wù)反復(fù)錘煉其翻譯能力。

任何一家天津翻譯公司為提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力都應(yīng)滿足以上這些要點(diǎn)。當(dāng)然，除了以上這些措施外，還應(yīng)該從硬件和軟件兩個(gè)層面入手，搞好發(fā)展規(guī)劃，力爭(zhēng)在短期內(nèi)走在同行前列。不過(guò)同時(shí)我們也要看到，天津翻譯公司的數(shù)量較多，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)仍然較大，這還需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們不斷的從各個(gè)細(xì)節(jié)方面入手才能讓本公司長(zhǎng)期立足于不敗之地。